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在职场上打拼,你不能不知道的劳健保相关规定!


相信许多人在求职的时候,一定都会看到公司招募广告的福利项目上注记“享劳健保、劳退提款”等字眼,但事实上,帮员工投劳健保本来即是公司的法定义务,并不是额外的福利。



那具体而言,雇主不帮员工投劳健保,究竟会违反那些规定,第一步就是要先了解这些规定。 


一、有关劳健保和劳退提款相关规定

依照《劳工保险条例》第6条规定,年满15岁以上,65岁以下劳工(本籍或外籍都相同),并受雇于员工人在五人以上的事业单位,都应以雇主的名义为员工投保。而劳保其实包含了“普通事故保险”与“职业灾害保险”,其中普通事故保险的保费10%由政府负担,20%被保人自行负担,70%则由投保单位负担;职灾保险费则全部由投保单位负担。

健保部分则没有五人以下不需投保的规定,依照《全民健康保险法》第十条,只要是公民营事业机构的受雇者,雇主就应为员工投保健保。保费的部分政府负担10%,被保险人自行负担30%,投保单位负担60%




而劳退提款就相对简单了,按照《劳退条例》第14项规定,雇主应按员工薪资对照“劳工退休金越提款工资分级表”,并不低于6%的金额提缴到员工的劳退专户中,员工也可以自行决定要不要额外提缴6%以内的退休金到专户中。

二、雇主如果没有帮员工投劳健保会怎样呢?

按照《劳保条例》第72条第1项规定,若雇主没有帮劳工从受雇之日起投保,则劳保局将会计算员工受雇日到实际投保日,或到劳工离职日止应负担之保险费金额,处以四倍的罚锾。另按《就业保险法》第38条规定,则是依照同样的计算方式处以十倍的罚锾。因此,雇主所受到的罚锾,可能因员工薪资越高、受雇期间越长或所影响的劳工数越多,而变得更高。



健保部分,按照《健保法》第84条第1项规定,如果雇主没有案照法律帮员工投保,健保署除了会追缴健保外,还会按应缴健保费处以2-4倍的罚锾。

劳退提款的部分,雇主如果没有依法申请提款、停缴或置备名册,再期间内又无改善者,按《劳退条例》第49条规定,每月得处2万以上10万以下罚锾,直至改正为止。



劳资双方争议不断,现实生活中许多雇主其实并未依法帮员工投劳健保,资方对于裁罚根本不痛不痒,但是对劳方而言,却会让他们无法申请特定给付而受到莫大损害。
但是许多人为了自己的饭碗,不得不向资方妥协。


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